Parte I : Los profesionales como candidatos y sus dificultades
En este artículo y el próximo, os intentaremos dar los puntos más importantes a tener en cuenta desde la perspectiva tanto de los profesionales en búsqueda de nuevos retos, como de las empresas que requieren de ese talento.
Como hablamos en el anterior post, el sector IT se encuentra en crecimiento exponencial debido a la digitalización tanto de la sociedad como de las empresas.
Esto generó la aparición de muchas consultoras, y a su vez, de muchos profesionales que se interesaron, y siguen haciéndolo, por apostar en su carrera profesional por este sector.
A nivel estadístico, hablamos de un crecimiento histórico del 13,6% de profesionales del sector IT en el 2022, posicionándonos a la cabeza de los grandes países de la UE.
Tenemos la mayor tasa de especialistas en el sector con estudios superiores (82%), como indica el ‘V Estudio Empleabilidad y Talento Digital’, de Fundación VASS y Fundación de la Universidad Autónoma de Madrid. Y debemos sentirnos orgullosos de ello.
Esto, acompañado de un porcentaje muy amplio de vacantes, hace que el sector tecnológico y de comunicaciones se posicione como el cuarto sector con mayor porcentaje de vacantes en plataformas como InfoJobs, (datos recogidos en el informe sobre el Estado del mercado laboral en España de InfoJobs y Esade). Además, de llevar más de diez años entre los cinco sectores con más vacantes publicadas en el portal.
Entonces te preguntarás ¿si históricamente hay más profesionales que nunca, y existe un gran número de vacantes (en aumento), porque los profesionales manifiestan tanta dificultad para encontrar trabajo?
Esta dificultad es expresada por los trabajadores en numerosas ocasiones, y podemos encontrar sus opiniones al respecto en diferentes foros de empleo y redes sociales. Aquí algunos ejemplos:
“ Soy un profesionales senior del sector IT y llevo 4 meses buscando empleo, y no encuentro nada, la situación actual de la profesión hace que cada vez sea más difícil encontrar empleo, con procesos de selección largos, con muchas fases y sin feedback…”
– Candidato (LinkedIn)
“Los programadores nos encontramos en un mercado cada vez más competitivo en todos los aspectos” – Candidato (LinkedIn)
Es por ello que nos gustaría poder reflejar brevemente, cuáles son los factores que, desde nuestra perspectiva profesional, creemos que son los más determinantes para que esto suceda.
Factores que pueden estar afectando:
- A mayor oferta, mayor demanda: Como hemos comentado, hay muchos puestos activos, pero eso no significa mayor empleabilidad, sobre todo si hablamos de los perfiles más Juniors, que compiten con una gran cantidad de profesionales, cada vez mayor, por un puesto. En el pasado, el ratio de profesionales que participaban en un proceso era menor, por lo tanto era más asequible el poder conseguirlo.
- Brecha entre formación y práctica: el ‘V Estudio Empleabilidad y Talento Digital’, de Fundación VASS, indica que hay un desconexión entre la formación técnica que se ofrece y las demandas, siendo este conocimiento desactualizado o poco ajustado a la realidad de las empresas, las necesidades del trabajo y proyectos existentes. Además de promesas de empleo poco realistas en muchos de los cursos de formación que se ofrecen en el mercado, lo que genera expectativas poco ajustadas al mercado, creando frustración entre los más juniors.
- Procesos de selección con carencias: A menudo vemos en las redes sociales y foros del sector, como los perfiles, independientemente de su área o seniority, comentan la pérdida de calidad en los procesos de selección con los años. Debido a la cantidad de vacantes y al ratio de profesionales, los procesos pierden cercanía, llegando a escucharse entre estos mismos profesionales comentarios del tipo “sentirse un número en procesos sin comunicación y muy largos”
- Dificultad para empezar: Si estas dificultades existen para todos, los que más lo sufren son los perfiles juniors, los cuales cada vez ven más complicado comenzar en su primer empleo, debido a la experiencia y expertise solicitado en las vacantes.
Como conclusión, podríamos decir que el sector IT, pese a estar en constante crecimiento tanto de profesionales como de ofertas de empleo, se encuentra en una situación compleja, sobre todo para los más jóvenes que ven dificultades para comenzar en el sector, ya sea por las expectativas formativas no ajustadas al mundo laboral, la tasa de candidatos con similares condiciones, o la existencia de procesos de selección masivos que desmotivan.
Esta situación afecta también a los perfiles seniors, que han vivido el cambio en el sector e intentan adaptarse a ese cambio, reciclándose o formándose desde cero en diferentes herramientas para mejorar su situación.
Como veis, hace falta un nuevo enfoque para que entre todos podamos cambiar lo que está sucediendo y poder seguir siendo el país con la mayor tasa de especialistas en el sector con estudios superiores que se quedan en proyectos dentro de nuestro país y no tienen que salir fuera en búsqueda de una mejora en su carrera profesional.
En el próximo blog podréis leer la segunda parte de este relato. La que viene del otro lado afectado: las empresas y sus dificultades.
Analizaremos porque aproximadamente el 70% de las empresas tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan, y qué factores pueden estar influyendo para poder entender de manera holística toda la situación, desde las dos esferas y entre todos crear mejores oportunidades.
Si te has quedado con ganas de conocerlo, no te pierdas el próximo 2 de Julio esta segunda entrega que estará disponible.
