Como recordaréis, en junio publicamos un artículo sobre la perspectiva de los candidatos en el sector IT. Ahora, en esta segunda parte, queremos dar nuestra visión desde el punto de vista de las empresas, analizando el contexto económico, las tendencias y las dificultades en seleccionar personal IT.
El contexto del sector IT
El sector IT ha enfrentado diversos retos económicos en los últimos años, incluyendo los efectos persistentes de la pandemia de COVID-19 y la incertidumbre debido a la alta inflación.
A pesar de estas dificultades, el 66% de las empresas planea aumentar sus presupuestos IT en 2024 (State of IT, 2024).
Como resultado, el número de vacantes está en aumento, siendo los desarrolladores de software los perfiles más solicitados, representando casi el 50% de las ofertas de empleo publicadas (Indicadores de Empleo Tech, 2023).
Además, durante el último año hemos sido testigos del ascenso de la IA, con la democratización de herramientas como Chat GPT, y un 57% de las empresas planea implementar la IA en sus procesos en los próximos dos años.
Esto nos lleva a una paradoja: si el sector IT está creciendo aún en un periodo económico desfavorable, ¿por qué, según DigitalES, en 2022 quedaron sin cubrir aproximadamente 120,000 puestos en el sector IT en España?
Los desafíos de la selección de talento IT
Según la publicación de 2024 de “State of IT”, el 63% de los líderes IT encuentran difícil contratar personal cualificado. Este problema se refleja claramente en los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre las dificultades en la contratación de especialistas TIC en 2022.
Según estos datos, la mayor dificultad que encuentran las empresas del sector IT a la hora de contratar son las expectativas salariales, con un 81,39%.
A través de una encuesta en nuestra página de LinkedIn sobre qué valoran más los profesionales IT en una oportunidad laboral, observamos que el 30% de los participantes priorizan un salario competitivo. Sin embargo, el porcentaje más votado fue la conciliación entre vida laboral y personal con un 35% de los votos.
Esta tendencia se ha acentuado después de la pandemia, con los trabajadores valorando cada vez más la flexibilidad como lo muestra otra encuesta donde resultó que el 68% de los participantes prefieren trabajar de forma remota, mientras que un 30% escoge la modalidad híbrida.
El segundo motivo más común es la falta de experiencia técnica de los candidatos, con un 77,97%. El sector tecnológico es conocido por tener una tasa de desempleo por debajo de la media pero sigue habiendo diferencia entre perfiles junior y senior.
Aunque hoy en día es posible formarse para obtener los conocimientos necesarios mediante cursos online, muchas empresas siguen siendo poco flexibles, exigiendo una carrera universitaria para evaluar el perfil de un candidato.
Además, aunque estos cursos han hecho la tecnología más accesible y democrática, es posible que no estén completamente alineados con las tecnologías que el mercado solicita.
Viendo estas dificultades, las empresas están intentando adaptarse al cambio y necesidades que el mercado demanda para la contratación.
Según un estudio de TicJob, de las vacantes remotas que ofrecen las empresas, el 52% son para trabajadores con más de 5 años de experiencia y solo el 10% para perfiles junior.
Esto refleja cómo la transición a un trabajo más flexible se lleva a cabo gradualmente, con las empresas que prefieren implementarlo primero con perfiles más experimentados, que disfrutan de mayor autonomía y confianza. Aunque todavía hay mucho por hacer, esto es un importante primer paso.
Perspectiva de las empresas en el sector IT: conclusiones
Como hemos visto en esta radiografía del sector IT, tanto candidatos como empresas tienen razones para sentirse frustrados. Siendo un sector en constante cambio, es fundamental que ambas partes se adapten para encontrar sinergias y avanzar juntos hacia un futuro mejor.
A pesar de haber más profesionales y empresas apostando por la tecnología, un alto porcentaje de vacantes sigue sin cubrirse. Las empresas que intentan adaptarse enfrentan la escasez de talento cualificado, agravada por las altas expectativas salariales y la falta de experiencia técnica.
Desde la perspectiva del candidato, hay una desconexión entre formación y empleabilidad, y dificultades en los procesos de selección, especialmente para los más jóvenes. Por otro lado, las empresas encuentran difícil calificar perfiles adecuados y manejar las expectativas salariales.
Las preferencias de los candidatos también están cambiando, con una mayor demanda de modalidades de trabajo flexibles como el teletrabajo y el trabajo híbrido.
Aunque las empresas están comenzando a ofrecer más opciones de trabajo remoto, especialmente para perfiles con mayor experiencia, aún queda mucho por hacer.
Es por ello que, según nuestro punto de vista, es crucial encontrar puntos en común entre ambos enfoques para fomentar el crecimiento sostenible del sector IT.
Creemos que es esencial que las empresas y los profesionales encuentren un equilibrio entre las expectativas laborales y las necesidades empresariales para crear un entorno de calidad, innovación y éxito conjunto.
